グループホームと言えば、食事作りや掃除洗濯などの家事全般、さらにはそれらの家事を利用者の方と一緒にやるといったスタイルを思い浮かべるでしょう。
しかし、昨今の働き方改革や、休憩や時間外勤務を厳しく追及される令和の時代に、このグループホームの業務形態は維持できるのか疑問です。
グループホーム管理者のさとしです。2015年から介護に転職、2017年から現在もグループホームで管理者をしています。
結論から言うと、グループホームで食事作りをするスタイルには限界を感じています。
この記事では、グループホームの食事に関連する現状について、独自の目線で解説していきます。
グループホームに関わる方は、ぜひ読んでいただけたらと思います。
グループホームのコンセプト
グループホームの問題点をお話しする前に、グループホームの役割を理解しておきましょう。
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）は、認知症の高齢者に対して、共同生活住居で、家庭的な環境と地域住民との交流の下、入浴・排せつ・食事等の介護などの日常生活上の世話と機能訓練を行い、能力に応じ自立した日常生活を営めるようにするもの。
※引用：厚生労働省より
介護職員と一体的になって認知症高齢者の生活をサポートし、住み慣れた地域で最期まで安心して生活できる【第二の我が家】としての役割が求められています。
上記を踏まえた上で、グループホームの食事に関連する問題点を見ていきましょう。
グループホームの食事作りに関する弊害
食事作りがあることで起こる弊害は、以下の通りです。
実際、私の職場でも職員が食事作りをしていますが、介護をしながら食事作りを行うことにストレスを感じる職員がいるのが現状です。
- 人手不足になる
- 休憩時間が曖昧に扱われる
人手不足になる
グループホームでは介護はできても食事作りができない介護職員が増えています。
そのため、食事作りが原因でグループホームを敬遠する介護職員が多数存在しています。
以下はXで食事作りに関して発信したポストです。
主なX（エックス）の反応
- 介護は介護、調理は調理！
- グループホームは調理があるから辞めた
- 揚げ物しながら見守りできない…など
ありがたいことに、多くの反応をいただけました。
皆さんの反応からもわかるように、食事作りがあるからグループホームでは働かないといった声も多くありました。
【グループホーム＝食事作り】といった印象は、今も根強く残っています。食事作りが原因で、介護の人材確保ができないのは、本末転倒ではないでしょうか。
休憩時間が曖昧に扱われる
家庭的な場を大切にするグループホームでは、食事作り以外にも、利用者と一緒に食事を食べる風習があります。
ですが、このスタイルが職員の離職を招いたり、転職の弊害となってしまっているのが現状です。
以下は実際に働く職員の声です。
主な職員の声
- 食事をしながら食事介助とか無理…
- え？！この時間休憩なの？？
- 食事くらいゆっくり食べたい… など
利用者との食事の時間を休憩と扱われてしまう事業所もあり、それが負担になっていることがわかります。
別枠で休憩時間を設けていれば問題ないかもしれませんが、そもそも食事くらいゆっくり食べさせてほしいなどの声もありました。
特にグループホームは、家庭的な場を意識しすぎるがゆえに、休憩時間と仕事時間が曖昧に扱われてきた現場と言えるかもしれません。
利用者も重度化してきており、利用者と一緒に食事を食べるスタイルすでに限界なのです。
働き方改革などから、休憩時間や残業に対する考え方がシビアになった背景もあり、グループホームのあり方も見直していく必要があるのではないでしょうか。
私の職場では、コロナの流行を機に利用者と一緒に食事をするスタイルを廃止しました。
グループホームのスタイルは崩壊しつつある
冒頭から食事に関する問題点をあげてきましたが、すでに崩壊しつつあると考えます。
理由は、先ほどのXポストからもわかるように、湯煎で簡単にできる湯煎調理を取り入れているところが増えてきたからです。
実際に湯煎調理の営業もよく来られるようになりました。
謳い文句としては「人手不足を解消するために、調理を簡潔にしてその分時間を確保しましょう」といった感じです。
利用者と一緒に調理や家事をすることも役割の一つだったのですが、湯煎調理を取り入れるとその役割も担えなくなってきます。
このことからもわかるように、調理を負担に感じている事業所は増えており、調理は負担軽減や時短の対象なのです。
つまりこれまでのグループホームの常識は、すでに崩壊していると言えるでしょう。
結論
グループホームの今後のあり方
- 介護と調理はわける
- 食事を含めた休憩はきっちり設ける
これまで10名近く、新規で職員を採用してきましたが、調理ができる職員は4名、うち2名はやりたくない派なので、実質2名しかいませんでした。
ですが、食事作りがなく介護に集中できる職場となれば、グループホームへの応募も今より増えると感じています。
とはいっても、グループホームはまだまだ需要の高い施設なので、管理者としてはグループホームへの転職も視野に入れていただきたいと思っています。
食事作りがあるグループホームでも、勤務形態によっては食事作りをしなくてもよいグループホームもあるので、まずは確認してみましょう。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
]]>
- 介護は1人での夜勤がよくあるの？
- グループホームは1人夜勤？
- 1人だと休憩できないし違法じゃないの？
グループホーム管理者のさとしです。2017年からグループホームで管理者をしています。
介護施設では利用者の人数や事業所の種別に応じて、1人または2人以上で夜勤をしています。
しかし日中と比較するとどうしても人員が削られてしまうので、不安に感じる人も多いです。
この記事では、グループホームの1人夜勤の実態について、実際に夜勤もこなしている私が解説していきます。
この記事でわかること
- 1人夜勤での仕事内容
- 1人夜勤のメリット・デメリット
- 1人夜勤の実際のタイムスケジュール
1人夜勤に不安や疑問を感じている方は、ぜひ最後まで読んでいただき参考にしてもらえたらと思います。
無料でマッチする仕事が見つかる
グループホームの1人夜勤は違法じゃない
1人だとそもそも休憩も取れないし、法的に問題がないのか疑問に感じますが、結論から言うと、厚労省の人員基準を満たしていれば違法ではありません。
厚労省が定める人員基準は以下の通りです。
| 事業所種別 | 人員配置基準 （利用者：職員） |
| 特別養護老人ホーム | 25：1 |
| 介護老人保健施設 | 20：1 |
| グループホーム | 9：1 |
| 小規模多機能型居宅介護 | 9：1 |
| 短期入所生活介護 | 25：1 |
参照元：厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準
違法ではありませんが、1人だと休憩や仮眠が十分に取れるわけもないので、自身の体調に影響が出る場合は働き方を見直す必要もあるでしょう。
グループホームは1人夜勤
グループホームのような小規模な施設は、ユニットごとに1以上となっており、ほぼ間違いなく1人夜勤となります。
1ユニットに夜勤者が2名以上となると、時間が余り過ぎてやることがありませんし、2名以上配置されているグループホームは聞いたことがありません。
ただしグループホームの場合、2ユニット以上併設されていれば、ユニットごとに1人配置されているので、いざといゆう時は助け合いもできるでしょう。
グループホームの1人夜勤のメリット
1人夜勤は大変なイメージがありますが、職員の中には1人夜勤を好む方も多く、以下のようなメリットも考えられます。
一つずつ解説していきます。
- 自分のペースで仕事ができる
- 人間関係に悩まない
- 日中にやりたい事ができる
- 夜勤手当がある
自分のペースで仕事ができる
1人での業務になる為、自分のペースで仕事をすることができます。
決められた時間には、決められた業務を行わなければいけませんが、夜間は時間に余裕ができる事も多いので、勉強や趣味の時間も持てる事もあるでしょう。
昼間に勉強をして、夜に夜勤専属で働いている方もいます。
人間関係に悩まない
自分のペースで仕事ができることに通じていますが、1人で業務をするのでスタッフに気を遣う必要がありません。
介護はチームケアなので、人間関係で悩む方も多くいる業界ですが、1人夜勤になると人間関係で悩むことが少なくなります。
人間関係が理由で1人夜勤を好む方は多いです。
日中にやりたい事ができる
1人は関係ありませんが、夜勤の時は日中に時間が作れるので、少し得をした気分になります。
一晩中仕事をした後、日中に行動するのはきついですが、少し仮眠をすれば意外と行動することはできます。
「勉強をしたいから」「資格を取りたいから」と夜勤専従になる方も多いです。
夜勤手当がある
夜勤をすると夜勤手当がつきます。
日中に仕事をするより金額が高めとなっているので、少し大変でも積極的に夜勤を希望する方も多いです。
ちなみにうちのグループホームは5,000/回です。
グループホームの1人夜勤のデメリット
前章で1人夜勤のメリットをお伝えしましたが、やはり1人夜勤は大変です。
ここからは1人夜勤でのデメリットをお伝えしていきます。
- 全て1人でこなさなければいけない
- 拘束時間が長い
- 休憩が取れない
- 家族と時間が合わない
全て1人でこなさなければいけない
夜間のオムツ交換や緊急時の対応など、全て1人で対応しなくてはいけません。
利用者の方が落ち着いている時もあれば、徘徊がひどくて対応に追われてしまうことだってありますし、緊急時には状況を判断できるほどの知識とスキルも必要とされます。
救急搬送になれば応援を呼ぶ必要がありますが、どんな状況でも冷静な対応が求められます。
拘束時間が長い
勤務時間は、夕方から翌朝までと長時間の二交代制勤務を取り入れている事業所が6~7割近くになります。
時間にすると16時間前後となる為、決して楽な勤務ではないことがわかります。
うちのグループホームは17時〜翌9時です。
休憩が取れない
1人しかいない為、休憩を取ることができません。
休憩が取れないと言われると、違法に感じるかもしれませんが、冒頭でもお伝えした通り法律上問題のない体制となっています。
基本的には利用者の方は寝ているので、夜間巡視の間など少し横になって体を休めることは可能です。
それでも完全に気を休めることは難しいでしょう。
家族と時間が合わない
昼間の仕事が終わる時間に夜勤の仕事に行くわけですから、家族との時間も合いづらくなってきます。
すれ違いになりすぎないように、夜勤の入り方には注意です。
無料でマッチする仕事が見つかる
グループホームの1人夜勤の仕事内容
ここからは1人夜勤での仕事内容をお伝えします。
日中との大きな違いは、巡視があることと利用者が寝ている事です。
寝ない方もいらっしゃいますが、寝ていることを前提としています。以下が仕事内容です。
- 夕食介助
- 就寝介助
- 巡視
- 排泄介助
- 朝食作り
- 起床介助
- 朝食介助
夕食介助
夜勤のスタートは、夕食から始まります。
食事介助や薬の服薬など、日中のスタッフと協力して行います。
就寝介助
夕食が終わると、夜に向けて遅出と協力して就寝介助を行います。
パジャマに着替えてもらったり、必要な方には寝る前の薬を服用してもらったりします。
巡視
就寝後は決められた時間に、巡視に回ります。
巡視の目的は、安否確認、パッド交換がメインです。
うちのグループホームでは、21時から翌朝5時まで、2時間起きの巡視です。
排泄介助
パッド交換以外に、トイレに行かれる方など必要に応じて見守りや介助を行います。
ナースコールやセンサーマットで知らせてもらうことがほとんどです。
朝食作り
翌朝の朝食を準備します。
ご飯を仕掛けたり、お味噌汁を作ったり、常備菜を使用したりして９人分の朝食を作っていきます。
起床介助
朝食に向けて、介助が必要な方を起こしていきます。
朝は慌ただしい時間で、ここからが一番の頑張りどころです。
朝食介助
起床介助が終わると次は朝食です。
朝食になると早出が出勤し、協力して行うとこもありますが、朝食介助まで夜勤者1人で行うとこもあります。
夜勤者の最後の踏ん張りどころです。
グループホームの1人夜勤のタイムスケジュール
前章では1人夜勤での仕事内容をお伝えしました。
それを踏まえて、ここからは1人夜勤のタイムスケジュールをお伝えします。
これは私の施設で実際に行っているものになります。
| 時間 | 仕事内容 |
| 17:00 | 出勤、申し送り（早出終了） |
| 17:10 | 日勤と夕食の配膳 |
| 17:30 | 夕食、食事・服薬介助 |
| 18:00 | 遅出と就寝介助（日勤終了） |
| 19:00 | 記録、翌朝の朝食準備（遅出終了） |
| 20:00 | 眠剤介助 |
| 21:00 | 消灯、巡視 |
| 21:00〜5:00 | 2時間起きに巡視 巡視の間に、記録やコール対応したり体を休めたりする |
| 5:00 | 起床介助 |
| 6:30〜7:30 | 朝食、食事・服薬介助 |
| 7:30〜8:00 | 口腔ケア、自室誘導・臥床介助等、記録 早出出勤 |
| 8:30〜9:00 | 日勤出勤、申し送り |
各勤務の勤務時間は以下の通りになっており、実際に1人の時間は19:00〜翌朝8:00の計13時間となります。
- 早出（8:00~17:00）
- 日勤（9:00〜18:00）
- 遅出（10:00〜19:00）
- 夜勤（17:00〜9:00）
タイムスケジュールを見てもらったらわかるように、夜の時間帯は2時間起きの巡視がメインであまり慌ただしくはありません。
むしろ大変なのは起床から朝食が終わるまでで、一つでも狂ってしまうと大幅なタイムロスとなってしまいます。
無料でマッチする仕事が見つかる
グループホーム夜勤のまとめ
- 1人夜勤は違法ではない
- グループホームでは当たり前
- 自分のペースで仕事ができる
- 人間関係に悩まない
- 日中にやりたい事ができる
- 夜勤手当がある
- 全て1人でこなさなければいけない
- 拘束時間が長い
- 休憩が取れない
- 家族と時間が合わない
- 朝が頑張りどころ
小規模な施設では1人夜勤が一般的です。
この記事でお伝えしたメリット・デメリットと自身の環境も考慮しながら、夜勤と向き合いましょう。
介護の相談等、お問合せやXのDMでも承っておりますので、お気軽にお問合せ下さい。
- グループホームってどんな仕事をするとこ？
- 勤務形態や勤務時間は？
- 未経験でもできる？
グループホーム管理者のさとしです。2017年からグループホームで管理者をしています。
新しい職場や経験したことのない施設での就職はとても緊張します。就職前には少しでも疑問を解消しておきたいものです。
この記事では、グループホームの仕事内容について教えてほしい！ということで、実際によくある質問をもとにQ&Aで回答していきたいと思います。
この記事でわかること
- グループホームの勤務形態
- グループホームの仕事内容
- グループホームで必要な資格
グループホームへ興味がある方は、ぜひ最後まで読んでいただき、グループホームへの転職のきっかけになればと思います。
無料登録はココから！たった1分で簡単登録！
【Q&A】知っておきたいグループホームのこと11選
グループホームで勤務することに対して、高いハードルを感じる方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。
実際によく聞かれる下記の質問をもとに解説していきます。
- グループホームはどんな施設？
- グループホームにはどんな勤務形態がある？
- 夜勤はしないとダメ？
- 夜勤は1人ですか？
- 料理ができないとダメ？
- 短時間でも働ける？
- 年末年始や大型連休は休める？
- グループホームでの仕事内容は？
- グループホームは在宅の扱いになる？
- グループホームで働くにはどんな資格が必要？
- グループホームの給料はどれくらい？
Q.グループホームってどんな施設？
- A.認知症高齢者が住み慣れた地域で、共同生活を送る場所。
- グループホームは小規模施設で、1ユニットに5〜9名が在住しており、認知症高齢者の生活支援を行っています。
グループホームは「認知症対応型共同生活介護」という名称の施設で、医師から認知症の診断をされた方でないと入所できません。
Q.グループホームにはどんな勤務形態がある？
- A.早出、日勤、遅出、夜勤
- グループホームの勤務形態は、早出、日勤、遅出、夜勤の4つが一般的です。
規模が小さいため、1日の人員はそれぞれの勤務形態につき1人の場合がほとんどです。
Q.夜勤はしないとダメ？
- A.しなくてもいい
- 入社する前に、勤務可能な時間帯などを伝えておけば、希望通りの働き方も可能です。ただし雇用形態で正社員を希望する方は、夜勤ができないといけないことが多いです。
ただし正社員を希望する方は、夜勤ができないといけないことが多いです。
Q.夜勤は1人ですか？
- A.夜勤は1人です。
- グループホームは小規模な施設なので、1ユニットに対して1名で対応します。
緊急時は管理者または宿直の方の応援を要請します。
未経験の方がいきなり夜勤を任されることはありませんが、夜勤は１人で判断することが多いので、日中の業務をこなせるようになってからになります。
≫【グループホームの夜勤事情】1人夜勤の実態をグループホーム管理者が徹底解説！
Q.料理ができないとダメ？
- A.できなくてもいい
- 私の事業所では、料理担当が早出勤務と固定されています。なので早出さえ外してしまえば料理ができなくても勤務することは可能です。
事業所によっては朝食は早出、昼食は日勤など役割がわかれているところもあるので、できないよりはできた方がいいです。
Q.短時間でも働ける？
- A.短時間でも働ける。
- 午前中だけ、午後だけ、15時までといった方でも積極的に採用している事業所はあります。
介護は慢性的な人員不足もあり、人材はとても貴重です。
Q.年末年始や大型連休は休める？
- A.休めない。
- グループホームは24時間365日稼働している居住系の施設なので、運営自体が休みになることはありません。したがって働く職員も土日祝日も関係なく働くことが求められます。
ただしパート勤務なら土日祝日の出勤が難しい方でも、働くことは可能なので、面接の時に相談しておきましょう。
お盆や正月など皆んな休みたい祝日ですが、皆んなが休むと職場は回りません。公平性を保つためにも『去年はAさんが休んだから今年はBさんが休み』など順番に休むような決まり事もあります。
Q.グループホームは在宅扱い？
- A.はい
- 正確にはグループホームは居住系と言われるサービスで、施設ではなく在宅扱いになります。
認知症高齢者が住み慣れた地域で安心して暮らすことをコンセプトとしています。
Q.グループホームでの仕事内容は？
- A.食事、排泄、入浴等の日常生活の支援全般
- グループホームでは食事や入浴、排泄など日常生活を送る上で欠かせないことを支援していきます。
また、体を動かしたり頭を使ったトレーニングなどレクリエーションを通じて認知症の進行を抑えるような関わりも積極的に行います。
勤務時間帯と主な役割に応じて異なりますが、一般的には朝の支度、朝食、入浴、昼食、レクリエーション、夕食、就寝支援などが含まれます。詳しくは下記の記事で解説しています。
≫【介護の転職】グループホーム職員の1日のスケジュールを紹介！仕事内容、勤務時間など
Q.グループホームで働くにはどんな資格が必要？
- A.無資格でも働ける
- グループホームで働く場合、資格や経験は必要ありません。
ただし2024年4月より、福祉系の資格を持たない方に対して「認知症介護基礎研修」の受講が義務付けられたため、受講が必要になります。
既存の職員の方は2024年4月までに、2024年4月以降に入社した方は就業後1年以内に修了しておくことが必須です。詳しくは事業所に確認しましょう。
Q.グループホームの給料はどれくらい？
- A.15〜20万円
- 地域差はありますが、地方だと手取りで20万いけば良い方です。
もともと低賃金と言われ続けている介護職ですが、少しずつ改善されている業界でもあるので、将来性のある職種です。
無料登録はココから！たった1分で簡単登録！
【オススメ】転職サイトでグループホームを探す
昔からハローワークや求人広告を使って転職先を探す方法もありますが、転職サイトや転職エージェントを使って転職先を探す方法もとても有効な手段の一つです。
理由としては、
- 求人広告には載っていない求人が多い
- 無料で条件にあった職場を見つけれる
以下が介護職向けのオススメ転職サイトなので、転職する際の参考にしてみて下さい。
ケアジョブ
- 厚生労働省認可で安心
- 地域求人数最大
- エントリーから入職後のフォローまで完全無料
丁寧な対応で求職者の方一人一人との関係性の構築を大切にしており、好条件求人を多く有していることから利用者から好評価を多数いただいているサービスです。
登録は無料、たった1分で簡単登録！
レバウェル介護
- 無資格未経験OK
- 面接対策、同行のフォロー
- 求人紹介、スピーディーな提案、就職後まで完全無料でサポート
施設内の人間関係や評判など、一人では知ることが難しい情報もアドバイザーが答えてくれます。
転職活動へなかなか踏み出せない方も、まずは相談だけでも大丈夫です。
無料登録はココから！たった1分で簡単登録！
介護JJジャストジョブ
- 無資格未経験OK！
- エントリーから入職後まで完全無料
- レポート提出で報酬がもらえる
介護JJでは【介護職応援プロジェクト】を実施中。完全無料に加えて、入職後のレポート提出で報酬がもらえます。
中小企業ならではの求職者の方に寄り添った丁寧な転職サポートを行っているサービスです。
登録は無料！介護職応援プロジェクト実施中！
まとめ
グループホームの気になるところについてお答えしていきました。
- 認知症高齢者が住み慣れた地域で、共同生活を送る場所。
- 勤務は早出、日勤、遅出、夜勤
- 夜勤はしなくてもいい
- 夜勤は1人
- 料理はできなくてもいい
- 短時間でも働ける
- 年末年始、大型連休は休めない
- グループホームは在宅
- 仕事は日常生活の支援全般
- 無資格でも働ける
- 手取り約15〜20万円
これからもグループホームや介護について管理者面線でお話ししてきますので、相談や疑問等ありましたら、お問い合わせやTwitterのDMからお気軽にお問合せください。
]]>- グループホームってどんな施設？
- 勤務形態は？
- グループホームの1日のスケジュールが知りたい！
グループホーム管理者のさとしです。2017年からグループホーム管理者をしており、実際にグループホームのタイムスケジュールなど考えています。
介護施設は種類もたくさんあって運営形態もそれぞれ異なってきます。
転職する時には本当に自分でもできるのか、働き方や勤務時間、業務内容など気になるところです。
この記事では、私が勤務しているグループホームの1日の流れや仕事内容、勤務形態など解説していきます。
この記事でわかること
- グループホームの1日のスケジュール
- グループホームでの働き方
- グループホームの仕事内容
グループホームへの転職を考えている人は、最後まで読んで参考にしてもらえたらと思います。
登録無料でグループホームが見つかる
グループホームの特徴
主なグループホームの特徴は以下の5つです。
転職を考える際には、以下のポイントを押さえておきましょう。
- 認知症高齢者のみ
- 1ユニット9名まで
- グループホームは自宅
- 24時間稼働
- 主婦層の働き手も多い
認知症高齢者のみ
グループホームの正式名称は「認知症対応型共同生活介護」です。
名前に認知症と入るように、医師から認知症の診断をされた方でないと入所できません。
症状やレベルはそれぞれ違いはありますが、入所している方は全員認知症患者です。
1ユニット9名まで
グループホームは1ユニット5〜9名で構成され、とても小規模な事業所です。
- ユニットとは
- ユニットとは【集団】の意味。グループホームはユニットケアで規模を縮小する事によって個別ケアを可能にする狙いがあります。
1ユニット（9名）であったり、2ユニット（18名）であったり、事業所によってユニット数に違いがあります。
原則ユニット別に職員も配置されますが、人手が足りない時ににはユニット間で移動する場合もあるでしょう。
グループホームは自宅
グループホームは施設ではなく、居住系サービスで在宅の扱いになります。
グループホームのコンセプトに、認知症高齢者が住み慣れた地域で安心して暮らしていくということも挙げられています。
上記のことからグループホームは「第二の我が家」と表現もされることもあります。
24時間稼働
グループホームは認知症高齢者が生活している場なので、24時間の支援が必要です。
勤務形態は、早出・日勤・遅出・夜勤の4つが一般的です。
グループホームは規模が小さいこともあり、それぞれの勤務形態に対して1人の配置がほとんどです。
主婦層の働き手も多い
グループホームは24時間稼働ですが、日常生活の支援が多く、家事に慣れた主婦層の働き手も多く勤務しています。
主な日常生活の支援内容以下の通りです。
- お部屋の掃除
- 食事作り
- 洗濯
いずれも一般家庭でされている事ばかりで、主婦としての知識や経験が活かされる職場でもあります。
登録無料でグループホームが見つかる
グループホームの1日のスケジュール
私の職場を例に、実際のグループホームの1日の流れを見ていきたいと思います。
勤務時間帯と主な役割は以下の通りで、各勤務帯につき1人の配置です。
- 早出8:00〜17:00（食事作り）
- 日勤9:00〜18:00（リーダー）
- 遅出10:00〜19:00（入浴）
- 夜勤17:00〜9:00（夜間見守り）
| 形態 | 早出 | 日勤 | 遅出 | 夜勤 |
| 8:00 | 出勤 シーツ交換 | ー | ー | 朝食後ケア 居室等誘導 |
| 8:30 | 昼食作り | ー | ー | 記録 |
| 9:00 | 〃 | 出勤 申し送り | ー | 申し送り 終了 |
| 9:05 | 〃 | トイレ、居室掃除 | ー | ー |
| 9:30 | 10時の水分補給準備 | トイレ、パッド交換 ホール誘導 | ー | ー |
| 10:00 | 水分補給 | 水分補給、介助 | 出勤 申し送り 入浴準備 | ー |
| 10:05 | 昼食作り | 〃 | 入浴介助 | ー |
| 10:15 | 〃 | 居室、共有スペース等の消毒 | 〃 | ー |
| 10:30 | 〃 | 記録 入浴フォロー | 〃 | ー |
| 11:30 | 〃 | トイレ、ホール誘導 | 〃 | ー |
| 11:55 | 配膳準備 | パタカラ体操 | 配膳準備 | ー |
| 12:00 | 休憩 | 食事見守り、介助 | 食事見守り、介助 | ー |
| 12:30 | 〃 | 口腔ケア 居室誘導 | 口腔ケア 居室誘導 | ー |
| 12:50 | 〃 | 記録 | 洗濯干し | ー |
| 13:00 | 夕食作り | 休憩 | ホール見守り | ー |
| 14:00 | 〃 | ホール見守り | 休憩 | ー |
| 14:30 | おやつ準備 | ホール、トイレ誘導 | 〃 | ー |
| 15:00 | おやつ配膳 | おやつ介助 | おやつ介助 | ー |
| 15:10 | 夕食作り | レクリエーション | レクリエーション | ー |
| 15:40 | 〃 | 記録 | 洗濯物、就寝準備 | ー |
| 16:00 | 〃 | ゴミ集め | 〃 | ー |
| 16:30 | 配膳準備 | 最終確認 | 外回り | ー |
| 17:00 | 終了 | 申し送り | 配膳準備 | 出勤 申し送り 配薬準備 |
| 17:15 | ー | 配膳準備 | パタカラ体操 | 配膳準備 |
| 17:20 | ー | 夕食介助 | 夕食介助 | 食事 夕食介助 |
| 17:35 | ー | 下膳 食器洗い | 就寝介助 | 就寝介助 |
| 18:00 | ー | 終了 | 就寝介助 共有スペース掃除 洗濯 | 就寝介助 共有スペース掃除 |
| 18:30 | ー | ー | 配薬確認 翌日準備 | 記録 翌日準備 |
| 19:00 | ー | ー | 終了 | 翌日準備 ホール見守り |
| 20:00 | ー | ー | ー | 眠前介助 |
| 21:00 ～ 5:00 | ー | ー | ー | 巡視 （2時間置き） コール等対応 |
| 5:10 | ー | ー | ー | 起床介助 朝食準備 |
| 7:00 | ー | ー | ー | 朝食介助 |
| 7:30 | ー | ー | ー | 朝食後ケア |
「早出」は食事作り
早出の主な役割は昼食と夕食の「食事作り」です。
利用者9人分の食事と当日勤務しているスタッフの食事を作ります。
グループホームでは利用者と一緒に食事をする事が多く、食事も利用者と同じ物を食べることが基本となっています。
コロナや働き方の見直しにより、利用者と一緒に食事を食べる風習は、少なくなってきた印象です。
「日勤」はリーダー的存在
日勤はその日のまとめ役で、リーダー的存在になります。
記録や申し送りなど、的確に伝えることが主な役割です。
「遅出」は入浴
遅出は入浴と夜間の就寝介助が主な役割です。
午前中に3名の入浴介助や洗濯物、日勤のフォローや夜勤のフォローなど行う縁の下の力持ちです。
「夜勤」は就寝、巡視、起床
夜勤者の主な役割は夜間帯の巡視です。
巡視にはパッド交換や安否確認の意味も込められており、1〜2時間に1回は必ず各居室を回る必要があります。
小規模なグループホームでは一人体制で夜勤をすることが多く、日常的な介助から緊急時における的確な判断力も求められます。
その他にも、就寝介助や起床介助、朝食介助も夜勤者の役割となっています。
朝は起床から朝食まで1人で行うので、1番忙しい時間帯です。1人夜勤の実態については下記で詳しく解説しています。
≫【グループホームの夜勤事情】1人夜勤の実態をグループホーム管理者が徹底解説！
急な欠勤には変わりの出勤者が必要
グループホームの現場では下記のように人員基準が設けられています。
- 利用者3人に対して1人以上の配置
- 夜間はユニットごとに1人以上の配置
グループホームは規模が小さいこともあり、ほとんどの施設が最小の人員で回しています。
そのため、当日に出勤者が1人でも欠けてしまうと、休みの人にお願いして変わりに出勤してもらう必要があります。
各介護事業所には人員基準が設けられており、人員基準を下回って運営することが認められておりません。
子供の体調不良やご自身以外の要因は仕方ありませんが、なるべく休まないよう普段から体調面への気遣いは必要です。
登録無料でグループホームが見つかる
グループホームごとに違いはある
今回紹介したのは私の事業所ですが、同じグループホームでも働き方や時間割には違いはあります。
下記はその一例です。
- 早出の出勤が6時台
- 食事作りは早出以外もする
- 夜勤入りが16:00から
- 夜勤明けは10:00までなど
時間が早かったり少し長かったり多少の差はありますが、1日の作業内容に大きな違いはありません。
グループホームは食事作りが課題
グループホームでは職員が食事作りをするところがほとんどで、料理が苦手と感じている人は敬遠しがちです。
私の事業所のように、勤務で食事作りが固定されているとこもあり、食事作りをしなくてもいいところもあります。
それでもお味噌汁作りや簡単な盛り付けなどはすることはあるので、全くやらなくていいとは言えません。
早出専門がいるので、私は早出をしたことがありません。グループホームのことについて以下の記事でも回答していますので参考にして下さい。
グループホームの転職も多数掲載中！介護職向けのオススメ転職サイトは下記リンクで解説しています。
まとめ
- 認知症高齢者しかいない
- ユニットで管理
- グループホームは第二の我が家
- 24時間稼働している
- 主婦の経験が活きる
- 早出は料理
- 日勤はリーダー
- 遅出は入浴
- 夜勤は一人体制
- 食事作りが課題
グループホームでは認知症高齢者の対応がメインなので他事業者とは違った大変さがありますが、認知症高齢者を支える介護施設として重要な位置付けであります。
グループホームは今後も需要の高い事業所なので、ぜひ挑戦してみましょう。
登録無料でグループホームが見つかる